2021年马上就要结束了，
大家都休年假了吗？
年假有多少天？
未休的年假可以跨年安排吗？
单位不允许带年假。
工人应该做什么？
关于大家关心的年假问题，
人力资源和社会保障部相关负责人给出了权威解答。
什么是年假？
一般需要几天时间？
根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假； 工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假； 工作满20年以上的职工，享受10天年休假。 一年有15天年假。 国家法定节假日和休息日不计入年休假。
是否确实需要为员工安排跨年年休假
可以跨1年安排
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 只有单位因生产、工作特点确实需要跨年安排职工年休假的，才可以跨一年安排。
未休年假天数
单位应按300%支付报酬
单位因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。 但是，职工应休年休假天数未休的，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
人力资源社会保障部相关负责人介绍，如果单位不安排职工休年休假、不按照规定发放年休假工资，劳动者可以向劳动和社会保障部门举报。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门应当依法向劳动保障部门报告。 责令限期改正；逾期不改正的，责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，还应当按照年休假工资数额向职工追加补偿。
其他假期可以代替年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤无薪休假等国家规定的假期依法不计入年休假。 因此婚假、产假、公司组织的带薪旅游等不能代替年假。
不是每个人都有年假
有五种情况不能休息
根据《职工带薪年休假规定》：单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
1、员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
2、员工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；
3、工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上；
4、工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上；
5、累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条还明确规定，职工已享受当年年休假的，符合《企业职工带薪年休假规定》后四项条件之一的，员工带薪年假”发生在年内。 ，下一年度不享受年假。
根据上述法律规定，员工享受年休假的权利受法律保护，但必须满足一定的条件：
1、连续工作满12个月的员工，不享受带薪年休假。 连续工作12个月是指劳动者在同一或者一个以上的用人单位连续工作12个月，没有间断。 如果雇员没有连续为同一雇主工作，或者雇员在从原雇主辞职一段时间后加入新雇主，则该雇员不应被视为有资格享受带薪年假。 判断员工是否符合“连续聘用12个月”的条件，一般根据员工的工资支付记录、社保缴纳记录、档案记录、辞职入职手续等综合判断，并按按月。
2、劳动者连续工作满12个月，须排除《条例》第四条和《办法》第八条所列情形，方可享受带薪年休假。
你休年假了吗？
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