北京市人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》已于2021年11月26日公布施行。本公告在北京市行政区域内具有法律效力。 为及时解答市民和单位的询问，市卫生健康委、市总工会特邀社会保障和劳动法专家金晓莲解答《条例》实施中的热点问题。
条例规定的假期种类及适用范围
《条例》规定，夫妻登记结婚时，除享受国家规定的婚假外，另加休7天的婚假。 符合规定并生育子女的女职工，除享受国家规定的产假外，还享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。 产假方面，规定生育孩子的夫妇，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年各享受五个工作日的育儿假。 如果独生子女的父母需要照顾，他们的孩子每年将有10个工作日的哺乳假。
《条例》规定的各类休假，适用于北京市行政区域内各类单位，不仅包括中央和地方各级机关与公务员之间、事业单位与从业人员之间，还包括用人单位之间。 与劳动关系建立符合生育规定的劳动关系的劳动者。
妇女的产假
一、构成：妇女生育假分为三段。 第一部分是产假，即《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，其中女职工自然分娩的产假为98天，生育困难的产假为15天，增加生育多胎的产假； 第二款是《条例》规定的延长产假。 2016年修订规定时，增加了30天的延长产假。 此次修改，由原来的30天增加到60天； 第三款是《条例》规定的额外休假，也是2016年修订《条例》时增加的。经用人单位同意，妇女可以再增加1个月至3个月的休假。 该假期可由雇主直接休。 女职工休假有规定，也可以由单位与职工协商后休假。 这里所说的日、日均指自然日。 产假一般是连续享受的。
2、待遇：女方已参加生育保险的，首次产假期间的生育津贴由医保基金按照用人单位上一年职工月平均工资发放； 未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的标准工资发放。 女职工在第二次延长产假期间参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医保基金按照生育津贴标准支付。 延长产假剩余30天的生育津贴，可由各单位按照医保部门通知前的生育津贴处理。 女员工第三次加假期间，工资可与单位协商。 建议单位支付不低于本市最低工资标准的80%。
3、是否可以享受延长产假：本次修订规定取消了2016年规定的产假奖金假，改为延长产假。 假期也从30天延长到60天。 该规定的实施日期为2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24:00之前休假结束，则不再享受增加的延长产假。 女职工休假于2021年11月25日0时后结束的，可享受增加的产假。
例如：
女员工A的产假是2021年11月24日最后一天，因此她应于11月25日返回工作岗位，不能享受增加的假期。 如果11月25日是休假的最后一天，她可以享受增加的休假。
4、能否给予男方：女方自愿减少或延长产假并经双方单位同意的，男方的陪产假可增加相应天数。 建议单位修订完善休假管理制度，通过双方单位出具的证明调整夫妻间的休假分配。
男性陪产假
1、天数：15天，也指自然日，一般应连续享受。
2、待遇：在员工休假期间，用人单位不得解雇其劳动合同，不得减少其工资。 男职工休陪产假的，视为在岗，单位应当依法支付劳动报酬。
3、是否可以给予女方：设立陪产假的目的是为了鼓励男方在妻子生产前后照顾妻子和新生儿。 所以，这个假只能由男方请。 如果男方不接受，则不能转移给女方。
育婴假
1、天数：育儿假按法规规定。 育儿假适用于符合规定且有孩子的夫妇。 孩子满三岁之前，每人每年可享受五个工作日的休假。 育儿假可以连续享受或分期享受。 天数按照3岁以下儿童人数累计。 例如，一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受10个工作日的育儿假； 如果一对夫妇有3个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受10个工作日的育儿假。 您可以享受15个工作日的育儿假。
2.计算方法：育儿假每年根据孩子的年龄计算，而不是根据日历年计算。 如何计算一岁？ 根据民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后每年的生日就是他或她的一周岁。 在孩子满三岁之前，每对夫妇每年都有权在孩子一岁生日时享受 5 个工作日的育儿假。 如果当年没有休育儿假，一般不会延长到下一年。 如果2021年6月1日出生孩子，夫妇俩将分别享受2021年6月1日至2022年5月31日、2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育儿假。每人享受5个工作天育儿假天数。 2023年6月1日至2024年5月31日期间，每人享受5个工作日的育儿假。
3、福利：育儿假期间视为出勤，福利由单位根据个人出勤情况发放。
4、夫妻间假期分配：夫妻双方如需调整育儿假假期分配，应与各自单位协商并征得单位同意后，再调整育儿假假期分配。 但配偶双方享有的育儿假合计不得超过十个工作日。 建议单位修订完善休假管理制度，通过双方单位出具的证明调整夫妻间的休假分配。
护理假
1、天数：独生子女父母需要照顾的，独生子女每年的总天数不得超过10个工作日，可以连续享受照顾，也可以分期享受。 每年均指自然年。
2、福利：护理假期间视为出勤，福利由单位根据个人出勤情况发放。
3、夫妻间假期分配是否可以调整：护理假由父母需要照顾的独生子女享有，夫妻间假期分配不能调整。
4、如何确定是否需要护理：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、有关部门的伤残评估结果等可以作为单位认定的依据。 具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度确定。
5、独生子女身份如何认定：独生子女是指在国家鼓励夫妇生育一个孩子期间（即2015年12月31日之前）一对夫妇所生育或者合法收养的唯一尚存的孩子。 ）。 同父异母的兄弟姐妹，或同父异母的兄弟姐妹，或2015年12月31日前全部去世的兄弟姐妹。只有一个孩子的夫妇离婚后，经双方协议或法院判决，孩子由一方抚养并且长期住在一起。 如果监护父母没有生育另一个孩子，但又不是监护父母，则孩子可以申请照顾监护父母。 ，可以算是独生子了。 继父（母）与其继子女有监护、教育关系且无亲生子女，且继子女为独生子女的，孩子可以申请哺乳继父（母）假。 享受哺乳假时，无需出示《独生子女家长荣誉证书》。 单位可以通过个人档案、简历或承诺书查明员工的独生子女身份。
关于工会或职工协商代表与单位协商节日福利的具体实施办法
《条例》对法定婚假、产假、陪产假、育儿假、法定产假以外的哺乳假以外的假期天数和福利有规定的，单位应当执行相关规定，不得限制合法权利和员工的利益。 规定 规定是单位实行休假的最低标准。
支持用人单位在假期实施的天数、福利、方式等方面采取更加灵活、灵活、更有利于员工平衡工作与家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
