针对市民关心的问题，市卫生健康委、市总工会近日邀请专家解答新修订的《北京市人口与计划生育条例》相关热点问题。 据介绍，每对夫妇在孩子满3岁之前，每年有5个工作日的育儿假，天数按照3岁以下孩子的数量累计。
社会保障和劳动法专家金晓莲表示，修订后的规定取消了2016年规定的产假奖金假，而是将产假从30天延长到60天。 该规定自2021年11月26日起施行。女职工11月24日24:00前休假结束的，不再享受增加的延长产假； 如果11月25日0点之后休假结束，她可以享受增加的产假。 经双方同意，女方自愿减少或延长产假的，男方享有的陪产假可相应增加。
男性员工的陪产假为15天，一般应连续享受。 陪产假期间视为出勤，单位应当依法支付劳动报酬。 专家介绍，设立陪产假的目的是鼓励男性在产前和产后照顾妻子和新生儿。 因此，如果男性不休陪产假，则不能将其转给女性。
每对夫妇每年在孩子 3 岁之前的第一个生日时享有 5 个工作日的育儿假。 育儿假每年根据孩子的全年年龄计算，而不是根据日历年计算。 育儿假可以连续享受或分期享受。 天数按照3岁以下儿童人数累计。 本年度未休的假期一般不会延续到下一年。 如果配偶双方想调整育儿假的分配，应与各自的雇主协商并征得其同意。
条例规定的各类假期，适用于本市行政区域内的所有单位，包括用人单位与建立劳动关系的劳动者符合规定生育条件的情况。 条例规定了单位实行休假的最低标准。 本市支持用人单位在假期实施的天数、福利、方式等方面采取更加灵活、灵活、更有利于员工平衡工作与家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门的意见。
