保护女性的法律
保护妇女的法律有很多，具体体现在《中华人民共和国妇女权益保障法》，其法律规定了我国妇女的法律权利有以下几种：政治权利，文化教育权益，劳动和社会保障权益，财产权益，人身权利，婚姻家庭权益。
法律客观：我国有多部法律法规对保障妇女权益作了明确规定，其中最明确的是《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。
民法典，婚姻法，妇女权益保护法，反家庭暴力法等都是保护女性的法律。如果女性被骚扰了，可以拨打12338，可以拨打110，寻求保护和维护自己的权益。保护女性的法律。
女职工权益保护相关法律法规
女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。
第七条：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容：不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 第八条：从事连续4个小时以上立位作业的女职工。
主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等。
法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
女职工劳动保护条例
1、法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 那个 女职工特殊劳动保护条例 如下：第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法 ，制定本条例。
2、第一章 总 则第一条 为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
3、女职工劳动保护特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女职工。特别保护规定了女职工依法享有九十八天的产假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多产假十五天。
