随着人口老龄化和工作压力加大，退休已成为人们最关心的问题。 退休并不意味着就可以退休。 特别是在一些事业单位和企业单位，退休年龄问题尤其受到关注。 这是因为退休和年龄密切相关。 那么，退休年龄是多少岁呢？
现实生活中，确实有这样的事情。 例如，机关事业单位的人事档案几乎包含了所有能够证明个人身份、学历、工作经历等的原始材料和信息，足以证明其生活经历。
年龄认定信息包括原始信息，包括入团申请表、入党申请表、学历及证书、入学时间、参加工作时间、转岗时间等。原始证明材料，以及历年评估登记表等几个方面的对应，完全可以推断出哪个年龄才是真正的实际出生年龄。
随着时代的发展，各种退休年龄逐渐向身份证上记录的出生日期靠拢。 特别是1999年以后参加保险的灵活就业人员，很多地方在灵活就业人员申请退休时，不审核职工档案。
因为他们没有档案，大部分都是他们申请灵活就业的一些审批材料。 这些材料一般不具有档案的证明作用。 工作不仅是为了保障现在的生活，更是为了保障退休后的生活。 职工在职期间参加养老保险，符合一定条件后可以按月领取养老金。
对于大多数上班族来说，工作是人生必然的选择。 虽然有人为了自己的理想和事业而努力，但也有很多人日复一日地重复着同样的工作。 很多人这样做是为了满足招工、上学的需要。 有条件的情况下，很多人都会修改自己的年龄信息。 那么身份证和档案年龄不一样，应该到什么年龄退休呢？
李先生参加工作时，为了满足招聘要求并顺利入职，在填写个人档案信息时谎报了自己的年龄。 他比实际年龄小了3岁。 单位审核不严格，就通过了注册。 从此，李先生身份证上的年龄（实际年龄）与备案年龄不一致。
直到前段时间，单位开始办理这批退休人员的申请时发现，根据档案记录，李先生还有三年退休时间，不符合提前退休的条件，所以他的退休申请未获批准。 随后，李先生拿出身份证辩解，称自己其实已经到了退休年龄。
根据《原劳动和社会保障部关于预防和纠正企业职工违反国家规定提前退休问题的通知》（劳动和社会保障部[1999]8号）第二条，第二款：职工出生时间的确定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。 个人身份证记载的出生时间与档案不一致时，以个人档案最先记录的出生时间为准。 那么，法律到底是怎样规定的呢？
1、退休年龄一般根据居民身份证和职工档案确定。 两者一致的时间确定为职工的出生时间，退休时间根据出生时间确定。 目前，大多数人使用社会安全号码（也是身份证号码）来确定退休年龄。
2、根据劳动和社会保障部《关于防范和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定，职工退休档案年龄与退休年龄不符的，其身份证上的年龄，以最早档案年龄为准。 计算年龄记录。
综上所述，退休年龄的确定是根据身份证和档案综合确定的。 只有两者不一致时，才会以文件为准。
