哺乳期间工作的规定
产假结束后，是继续母乳喂养还是给孩子断奶，是很多职场妈妈面临的痛苦选择。 哺乳期间工作有哪些具体规定？ 以下是雪啦小编为您整理的：哺乳期工作规定。 欢迎阅读！
哺乳期间工作的规定
市人力资源和社会保障局解读《女职工劳动保护特别规定》，规定职工可以与单位协商如何使用日常工作时间内的1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳1岁以下婴儿的母亲每天工作时间内允许有1小时的哺乳时间。 他们可以与单位协商是“迟到”还是“早退”，以便更好地养活孩子。
母乳喂养员工
通勤时间为 1 小时，可以迟到或早退
现象：“宝宝才4个月大，我的奶水还是很好的，但我没有时间喂它，所以我必须给它断奶。” 在北部新区一家公司工作的孙女士无奈地说。 她家住在上清寺，每天都有上下班高峰。 大约需要 1 小时才能收到单位。 如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间还不够，所以想申请中午早点下班，赶回家给孩子喂奶。 然而，她的提议并没有得到公司的批准。 公司相关负责人表示，她已休产假，下班后将恢复正常出勤。 如果迟到或早退，一次会被扣50元。 无奈之下，她只得给孩子断奶。
规定：用人单位不得为哺乳一岁以下婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。 用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间； 女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，每天母乳喂养时间增加1小时。
解读：一小时的母乳喂养时间应该如何安排？ 市人力资源和社会保障局劳动关系处处长刘东升表示，此前的规定是每天两次，每次半小时。 新规定的改变是考虑到员工的工作和家庭不一定在同一个地方，时间合并为一小时。 对于如何使用这个时间，目前还没有明确的规定。 工人可以与用人单位协商安排上午晚到、下午早退、或者延长中午的休息时间。
职场带奶人
妈妈躲在卫生间里吸奶
现象：因为担心奶粉，刘梅加入了“职场带奶人”的行列。 为了顺利怀上母乳，刘梅准备了吸奶器等全套设备。 但让她为难的是，单位里没有专门的房间，所以她只能在厕所里挤奶，而且厕所里也没有专门的桌子。 她必须操作吸奶器并携带一个装有奶瓶和其他物品的袋子才能吸一次奶。 需要半个小时，又怕污染牛奶。
规定：女职工人数较多的用人单位应当根据职工的需要，建立女职工健康室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工身体方面的困难。卫生和母乳喂养。
解读：这个规定是倡导性的，所以很多单位没有落实，需要工会部门协调解决。
什么时候可以享受98天产假？
以生产时间为准
现象：新《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假期限由90天调整为98天。 但什么时候才能享受到，一直是很多怀孕女员工关心的问题。 在较场口某单位工作的刘女士尤其担心。 她于3月19日生下孩子，目前正在休产假。 这种情况她还能享受98天的产假吗？
解读：《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式实施。怀孕女职工在该日及之后分娩的，可享受98天产假，在此之前分娩的可享受98天产假。产假按原规定90天。
怀孕检查如何请假？
工作时间算作工作时间
现象：怀孕3个月的王英需要定期产检，但雇主却说她只能请事假，并按规定扣钱。
解读：按照规定，怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。
晚育的女性员工
产假应增加20个工作日
解读：按照规定，女职工生育时享受98天产假，其中产前可享受15天产假； 难产的，额外给予15天产假； 如果是多胞胎，每多生一个婴儿，可额外享受15天的产假。 对于后期生育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，额外增加20个工作日的产假。
晚育的女性员工
该男子有7个工作日的护理假
解读：晚育妇女在产假期间，用人单位应给予其7个工作日的哺乳假，哺乳假视为工作时间。
雇主违反规定
将依法从重处罚
刘东升表示，用人单位违反规定克扣女职工产假、哺乳时间的，县级以上政府人力资源社会保障部门将责令限期改正，并处对被侵害的女职工，按照每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。 用人单位剥夺女职工产假、哺乳时间，给女职工造成损害的，应当依法给予赔偿。
用人单位解除或者解除女职工怀孕、产期、哺乳期劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。 （记者李勇）
规定：
1、母乳喂养1岁以下婴儿的女职工，用人单位应当安排1小时的母乳喂养时间。
2、自2012年4月28日起，怀孕女职工在《条例》正式施行之日及以后生育的，享受98天产假；之前生育的，按照原规定享受90天产假。法规。
3、孕期检查所需时间包含在临产时间中。
4、女职工晚育的，应额外给予20个工作日的产假，男职工的用人单位应给予7个工作日的哺乳假。
倡议：
用人单位应当根据职工的需要，设立女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
阅读过《哺乳期工作规定》一文的人还阅读了：
一、哺乳假规定
2、产后哺乳假规定
3.2016年产假工资规定
4. 工作时间规定
5. 工作时间有哪些类型？
6. 2016年国家关于产假的规定
7. 国家关于产假的规定 2016年 北京
八、女员工三期薪资福利详细介绍
