最低工资标准被视为“覆盖”指标。 是用人单位在劳动者正常工作条件下依法应当支付给劳动者的报酬。 这与劳动者的生活水平有关。
随着年底的临近，更多省份提高了最低工资标准。 11月，河北、辽宁开始实施新的最低工资标准。 福建省人力资源和社会保障厅近日也发布通知，决定自2020年1月1日起调整全省最低工资标准。
最低工资标准被视为“保障”指标，是用人单位在正常工作条件下依法必须支付给劳动者的报酬。 从记者梳理的情况看，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。
在已公布最低工资调整方案的省份，新标准均有不同程度的提高。 例如，2019年7月起，北京市最低工资标准由每月不低于2120元调整为不低于每月2200元； 湖南省从10月1日起，四级月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元、1220元，比原标准提高90元至120元。
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准均超过20元大关，其中北京以24元的小时最低工资标准领先全国。 湖南省最低小时工资为12.5元，与标准最高地区北京相差近两倍。
为什么不同地区最低工资标准差异很大？ 这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济发展密切相关。 根据《最低工资条例》，全国最低工资标准是综合考虑各地区居民年生活费用水平、从业人员平均工资水平、经济发展水平、从业人员水平等因素制定的。社保和住房公积金缴纳情况、失业率等因素的影响。 由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平差异较大，各地最低工资标准也会存在较大差异。
记者从当地人力资源和社会保障系统了解到，提高最低工资标准将更多地惠及低收入群体。 在各地的政策实践中，大部分地区建立了失业保险标准、最低生活保障标准和最低工资标准的联动机制。 因此，最低工资标准的提高，意味着包括最低生活保障补贴、失业保险待遇等各方面类似社会保障的待遇标准也将相应调整。
值得注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。依法。 其构成不包括加班工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。这意味着排除上述各项后，劳动者的工资收入只有达到当地最低工资标准才算合法。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2018年，全国共有15个省份调整了最低工资标准。 从近两年情况看，最低工资标准上调频率和幅度较“十二五”期间有所放缓。 有关部门提出，各地要协调好保障职工薪酬权益和促进企业发展的关系，建立最低工资考核机制，科学合理确定最低工资标准上涨和调整频率。 业内专家认为，各地应根据实际情况，在确保职工基本生活水平稳步提高的同时，遵循不给企业造成过大负担的原则，审慎调整最低工资标准。 （记者韩秉志）
