做汽车销售需要了解哪些知识?
1、汽车销售应该要了解知识如下：进入行业前需要先会：汽车的基本原理，简单的故障判断，服务的礼仪规范。进入行业后厂家会培训：厂家的销售政策，服务政策，品牌优势等。
2、要成为一名汽车销售人员，应该具备的专业技能和知识包括以下几个方面： 汽车商标掌握所有的汽车商标是汽车销售人才最起码掌握的汽车销售基础知识。
3、学习汽车结构知识，特别是创新型汽车结构，能够理解设计的优缺点，以及人对设计的感受。（这些知识需要您向客户展示）。参观主机厂的生产车间，了解整车的制造过程，老界新技术新工艺，比如什么是激光焊接，有什么有点。
4、第一：汽车机械基础，电路基础和机械视图等。第二：如果是进口车的话们还要掌握一些专业英语和基础英语知识；另外就是认真学习汽车的专业知识。
5、首先要对所售产品非常了解，认真学习产品知识。其次作为汽车销售，话术是非常重要的，要形成适合自己的一整套交流方式。
6、“想”，即销售员应该具备一定的策划能力。多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。
求汽车销售公司管理制度。
求汽车销售4S店较详细的展厅管理制度包括：标准化的流程管理制度标准化的展车管理制度标准化的日常管理制度要详细点的哈。谢谢。
顾客休息区保持整齐清洁，沙发、茶几等摆放整齐并保持清洁。1顾客休息区桌面上备有烟灰缸，烟灰缸内若有3个以上（含3个）烟蒂，应立即清理；每次在客人走后立即把用过的烟灰缸清理干净。
汽车营销核心安全制度 试乘试驾管理 各单位试乘试驾必须由专职驾驶员或专职陪驾人；驾驶是必须经集团办公室车辆管理部考核鉴定并许可的人员；客户提出试驾时，必须审验条件：客户必须具备驾证，且驾龄≥1年。
员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
劳动法律法规基础知识
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
法律主观：关于劳动合同的法律法规相关内容，主要有：用工单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。
规章制度 用人单位应当建立完善、合法的规章制度，关乎员工切身利益的制度规定应当经过职工大会讨论，并且向劳动者培训公示。
车行汽车销售顾问星期天如果上班应该有没有加班费?这个行业劳动法是怎...
如果单位让你休息，你不休息，没有加班费。只有你不想加班，单位让你加班才要支付加班费。
用人单位安排劳动者在双休日（星期星期日）加班，应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；（4）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为275天。
周六周日 上班如果安排调休可以不支付加班费，如果不安排调休应该支付双倍工资。劳动法规定每周5天工作制，没有规定必须周六周日为休息日。
超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
劳动法律法规的知识
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
