用人单位分立了,劳动合同是否终止了?
1、用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
2、本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
3、《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
1、法律分析：用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
3、法律客观：《 劳动合同法 》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或分立等情况,原定的劳动合同失去效力。对吗?_百度...
用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公司，原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
解《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
1、是的，继续有效。按照《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力。
2、（一）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。
3、当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
6、不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
【所在部门独立成为子公司后,原劳动合同应如何处理?】
法律分析：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。
劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。
公司成立子公司后，劳动者被派到子公司上班，应当与子公司签订劳动合同，此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同。
法律分析：子公司属于独立法人，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
调动涵公示以后按照时间节点进行，一般是原子公司解除劳动合同调动后公司重新签订劳动合同。
