法律是怎样规定生育津贴的
1、法律分析：领生育津贴有下列规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；如果女职工具有生育享受产假等情形的，就可以按照国家规定享受生育津贴。
2、法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
3、根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
生育津贴领取条件及标准2023
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
2、享受待遇不再受参保满一年期限制： 用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。
3、生育津贴最低标准2022生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。
4、法律主观：2022生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
5、按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。简单来说就是，有生育保险的就职女性，领取生育津贴就可以了，没有生育保险的，则可领取产假工资。
生育津贴条例规定
1、北京：生育津贴及报销 根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。
2、法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
3、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天)；(2)晚育假增加30天；(3)难产假。
4、生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴的计发基数由职工个人的缴费基数调整为生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资。
5、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的领取条件是什么
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。
待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。
符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
