签无固定期限合同有什么条件
1、固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、法律分析：期限并非是合同成立的必备条款之一，因此当事人可以任意签订无固定期限合同。
3、法律分析：签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
约定的无期限连带担保责任是否具有效力
1、约定无期限连带担保责任的视为约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
2、此类保证，保证人的责任与其担保的债权同时存在，债权消灭，保证责任也消灭。对于无限期保证之效力，存有两种观点。
3、依据具体情况而定。承诺书的有效期根据承诺书的约定而定，没有约定的，其有效期一般为永久有效。承诺书是承诺人的单方意思表示，经过被承诺人认可后，其等同于合同，承诺书在送达要约人时生效。
4、连带责任担保是保证人与主债权人在保证合同中约定并依法推定的一种担保方式。作为保证方式之一，当事人应当在保证合同中明确约定连带责任的保证方式。
5、一般保证或没有约定时间的保证，担保时限为履行期届满6个月内，即5年内为担保有效期。《民法典》（于2021年1月1日实施）第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和 连带责任保证 。
6、连带担保责任的法律规定有只要债务人到期不能清偿这笔债务的，那么保证人就需要依法的承担，债权人可以与保证人约定保证期限，如果没有约定的，那么时间就是履行期限届满之日起六个月。
合同无约定期限法律如何规定
1、合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定，如果没有约定的，可以通过签订补充协议的方式约定。
2、法律主观：租房无固定期限合同，能随时解除合同。根据法律规定，双方当事人签订不定期租赁合同的，当事人可以随时解除租赁合同，但是应当在合理期限之前通知对方当事人。
3、法律主观：合同没有约定有效期的，其生效时间是，如果合同是依法订立的，一般自合同成立时生效；但如果合同需要办理批准登记等手续才生效的，则自手续办理完成后，合同生效。
用人单位与劳动者约定无期限
1、约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、无期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
5、法律解读《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同的好处与坏处
综上所述，签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。
签了无限合同的利弊如下：利： 稳定性高：无限合同通常是长期合同，可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。 经济效益：无限合同可以使公司避免频繁的用工变动，降低招聘、培训等成本。
对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
法律分析：签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。
好处：1表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
