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为了方便大家查询，小编整理了2024年23类放假规定及福利最新版，请转发到您的收藏哦~
本文总结的23种假期如下。 您可以查看您感兴趣的部分：
1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分假期 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 哺乳假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12 . 痛经假 13. 产假 14. 育儿假 15. 丧假 16. 年假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 出差假 20. 社交活动假 21. 丰收节 22. 仅育儿假 23 。 育婴假
1. 休息日
一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不计算工资。 一年有104天。
相关法律规定：
✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：劳动者安排休息日工作，但不能安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资。
✦《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日第146号令）第七条：国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。 无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦根据《国务院职工工作时间规定》问答（劳动部[1995]187号）问题一：有条件的企业应尽力执行每日8小时、每日40小时的标准员工周工作时间制度。
部分企业因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的，应将《条例》的实施与《劳动法》的实施结合起来，保证员工每人工作时间不超过40小时。周，并且每周至少休息一天。
因此，有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。
2、法定节假日
国家法定节假日共有11天。
1、元旦休息1天（1月1日）；
2、春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
3、清明节放假1天（农历清明日）；
4、劳动节，休息1天（5月1日）；
5、端午节休息1天（农历端午节当天）；
6、中秋节休息1天（农历中秋节当天）；
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
相关法律规定：
✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于工资300%的工资。
3. 部分假期
部分市民放假的主要节日和纪念日包括：
1、妇女节（3月8日），女性放假半天；
2、五四青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
3、儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
相关法律规定：
✦《国务院国定假日及纪念日放假办法》：
部分公民放假恰逢周六、周日的，不再补补。
需要注意的是，如果部分公民假期不属于休息日，且用人单位要求劳动者正常工作的，用人单位无需支付加班费。
4.事假
事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。
事假不带薪，但用人单位规定可以支付工资的，从其规定。
例如，《深圳市职工工资支付规定（2019年）》第二十五条规定，职工休事假期间，用人单位不得支付其工资。
需要注意的是，有些雇主在事假期间不扣除工人的工资。 在此情况下，如果用人单位支付工资且事假达到20天，则劳动者当年不再享受年休假。
相关法律规定：
✦《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，当年不享受年休假：……（二）职工休事假时间超过规定的累计超过20天且单位不按规定克扣工资...
5.病假（生病或非工伤的医疗期）
病假（患病或非工伤医疗期）天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可延长）。
员工病假期间，公司需要支付病假工资或疾病津贴。
相关法律规定：
✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部[1995]309号）第五十九条规定：劳动者因病或者非因病治疗期间，因工负伤期间，企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
✦根据《企业职工患病、非因工负伤医疗期限规定》第三条：企业职工因病、非因工负伤需要停止工作治疗时，根据其实际工作年限和在单位工作年限给予医疗待遇。 医疗期3个月至24个月：
实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的为三个月，在本单位工作五年以上的为六个月。
实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限以上的为十二个月十年不足十五年零十五个月。 年龄大于20岁小于20岁的为18个月，大于20岁的为24个月。
✦根据《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》第四条：三个月的医疗期按照六个月内累计病假时间计算，六个月按十二个月内累计病假时间计算。 ，9个月期间按15个月内累计病假时间计算，12个月期间按18个月内累计病假时间计算，18个月期间按累计病假时间计算24个月内的病假时间，两个月期间按照24个月内的累计病假时间计算。 按三十个月内累计病假时间计算十四个月。
✦原劳动部关于执行《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》的通知（劳动部[1995]236号）规定：关于医疗期问题特殊疾病：根据当前实际情况，对部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内无法治愈的，经批准可适当延长医疗期限企业和劳动部门。
6. 婚假
各地婚假天数按照当地规定执行。
婚假期间工资照发，福利待遇不受影响。
相关法律规定：
✦《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》规定：
1.员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。作为适当的。
3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。 沿途所有车费和船费均由员工自理。
✦《劳动法》第五十一条规定：法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
7. 产假
产假天数为：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织相关公约规定，“妇女有权享受不少于14周的产假”，14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修改，产假有所延长。
相关法律规定：
✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育后享有98天产假，其中产前15天； 难产情况下，额外享受15天产假； 多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假； 怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
8. 产前假
即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定期限的带薪休假。 每个地区的具体规定有所不同。
相关法律规定：
✦广东省《女职工劳动保护特别规定》实施办法第十条：
女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定：
（一）女职工不能适应原工作岗位的，根据医疗机构证明，减少工作量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需孕期休息的，孕期休息期间按病假处理。
（三）怀孕7个月以上的女职工，每天享受1小时的休息时间。 休息时间视为正常工作，按正常工作时间支付工资。 不得安排延长工作时间或者从事夜班工作； 站立工作的女员工工作场所也应设有休息座椅。
（四）女职工在工作时间内按规定进行产前检查的，所需时间视为正常分娩，发给正常工作时间工资。
9. 护理假（男）
全国31个省（区、市）均在当地人口与计划生育法规中规定了男子哺乳假或陪产假（福建称哺乳假，青海称哺乳假）。
根据当地人口和计划生育规定，陪产假基本在7天到30天不等。 例如，北京、江苏、广东等十几个地区为15天，上海为10天，辽宁、湖南、重庆、四川等省为20天。 天，内蒙古、广西、宁夏各省有25天，云南、江西、西藏、甘肃有30天，河南有1个月，山东只有7天。
10、怀孕期间产前检查假
国家没有统一规定产检休假的次数和天数，但根据这种做法，认为只要是正常的、必要的产前检查，就应该计入工作时间。
不能按病假、事假、产假、缺勤等计算。产检假以医生建议为准。 只要医生认为有必要，就必须进行检查。 用人单位应当提供相关便利。
相关法律规定：
✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。
11. 哺乳假
母乳喂养假是婴儿出生后一年。 妈妈每天工作时间可以享受两次0.5小时的哺乳休息时间。
相关法律规定：
✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女员工生育多胎的，每多生一个婴儿，每天的时间就会增加。 母乳喂养时间1小时。
12.痛经假期
目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定：
✦《女职工保健规定》：女职工患有严重痛经、月经过多，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在月经期间适当给予休假1至2天。
13. 产假
孕期休假是指怀孕女职工符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休息的情况。 其假期工资可按照病假工资标准支付。
相关法律规定：
✦原国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工产假、病假六个月以上报酬问题的复函（劳保〔1982〕2号） ：女职工因计划生育怀孕经医生证明需要保胎休息的，保胎休息时间按照单位执行的疾病处理规定执行。
14.节育假
产假是指自愿实施节育措施的人员享有的假期。
相关法律规定：
✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条：国家创造条件保障公民在知情的情况下选择安全、有效、适当的避孕节育措施。 实施避孕节育手术时，必须保证受者的安全。 育龄夫妇可以自主选择节育和节育措施。
15.丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
实践中，丧假天数基本为3天，不含国家法定节假日，节假日期间发放工资福利。
相关法律规定：
✦《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》规定：
1.员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。作为适当的。
2、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。 沿途所有交通及船费均由员工自理。
✦《劳动法》第五十一条规定：法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
16.带薪年假
职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 职工个人的累计工作年限应包括但不限于现用人单位的工作年限。
相关法律规定：
✦《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等的职工，连续工作一年以上的，年有权享受带薪年假。 （以下简称年假）。 单位应当保障职工享受年休假。 员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
17、工伤假（带薪停职期间）
职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。
相关法律规定：
✦《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。
无薪裁员期限一般不超过12个月。 损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。 职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
18. 家庭假
员工享受探亲福利，必须满足以下三个条件：
相关法律规定：
✦《国务院职工探亲待遇条例》规定：
员工探望配偶时，配偶一方可享受每年一次的探亲假，为期 30 天。 原则上，未婚员工每年可享受一次探望父母的假期，每次20天。 因工作需要，当年单位不能请假的，或者员工自愿休两次休假的。 每年探亲一次的，每两年可请假一次，每次休假45天； 已婚员工探望父母，每四年可享受一次休假，每次休假20天。 此外，根据实际需要，给予出差假。
上述假期包括公众假期和法定假期。 实行休假制度的员工（如学校教职员工）应在休假期间探亲； 假期时间较短的，单位可适当安排补足探亲假天数。
19. 旅游度假
企业是否支付往返费用取决于具体情况。
相关法律规定：
✦《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》规定：
3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。 沿途所有交通及船费均由员工自理。
✦ 如果是探亲假，根据《探亲福利规定》第六条规定：
职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费，由用人单位承担。 已婚职工探望父母的往返旅费在其月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由用人单位承担。
20. 社交活动假
相关法律规定：
✦《工会法》第四十条第二款规定：非专职基层工会会员利用生产、工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月不得超过三个工作日；他们的工资将照常发放，其他福利不受影响。 。
21.中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批准，从2018年起将秋分定为“中国农民丰收节”。
22. 只有育儿假
在地方政策中，一些省、市、区也做出了类似规定：对于享受独生子女父母待遇的老年人，在生病住院时，用人单位应当支持其子女护理、照顾，并为其提供照顾。每年总计 5-20 天的护理时间。 的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地均有出台“独育育儿假”相关具体规定。
23. 育儿假
2021年起，各省市陆续推出育儿假，假期时间从5天到20天不等。
相关法律规定：
✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立育儿假。
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