劳动法的核心内容
【工作时间】员工的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过48小时。 在此工作期间，员工应当支付正常工资。 员工在连续工作六天后有权享受连续 24 小时的休息时间。 这一要求不适用于政府雇员、管理人员、现场工作人员、提供个人服务的人员以及根据工作成果领取工资的人员。
【加班补贴】加班补贴是指对超过规定工作时间的情况给予的补贴。 加班费率如下表所示：
【最低工资】农业和非农业工人的最低工资由各地三方工资委员会确定。 1990 年 7 月生效的第 6727 号共和国法案使最低工资合理化，以反映地区之间或地区内生活成本的差异。 工资或薪水必须每两周支付一次，不能以发票、代币等形式发放。
[雇员保险和福利] 社会保障制度（SSS）适用于私人雇员，政府服务保险制度（GSIS）适用于政府雇员。 该计划是强制性的，适用于每个拥有一名或多名雇员的雇主、国家政府及其具有政府职能的分支机构，包括政府拥有和控制的公司。 他们必须每月向国民健康保险计划（NHIP）缴纳相当于雇员工资1%的费用。 所有菲律宾公民都参加国民健康保险计划，该计划由菲律宾健康保险公司 (PHIC) 管理，并且是可选的。 该计划的所有成员均须按照 PHIC 制定的合理、公平、增量的收费表向国民健康保险基金缴纳费用。 计划福利包括： 房间和食物； 专业健康服务； 体检； 处方药和生物制品； 紧急、医疗和牙科服务。 劳工和就业部要求每个雇主提供紧急救援药物和设备。 如果工作有危险，则必须有兼职医生或牙医。 如果员工数量达到一定程度，就需要一名专职医生。 如果工作没有危险，医生和牙医应该随时待命。 如果女性雇员是社保会员，并在12个月内缴纳了3个月的供款，则可以享受60天的带薪产假或78天的剖腹产假。 已婚男性雇员的合法妻子生育了前四个孩子，每次生育有权享受 7 天的带薪休假。
【终止雇佣关系】政府确保工人在工作中的安全，并保护工人不被任意剥夺工作。 因此，除非有特殊原因或劳动法授权，否则所有雇主均不得终止雇员的服务。 这些特殊原因包括：犯了一系列错误或故意不服从命令，明显且屡次忽视工作，欺骗，犯罪或冒犯雇主，或类似行为。 如果因上述任何原因而解雇，雇主必须向雇员发出 2 份书面通知和 1 次听取意见的机会。 此外，在下列情况下，雇主还可以终止雇用雇员：雇主安装节省劳力的设备、拥有大量富余雇员，以节省成本避免损失，或者关闭或终止经营。 在这种情况下，法律要求雇主提前一个月向雇员和劳工部提供书面通知。
外国人在当地工作的规定
在菲律宾工作的外国人需要获得菲律宾劳动就业部颁发的外国人就业许可证和移民局颁发的工作签证，并申请I-CARD身份证。 就业授权由劳工和就业部向在菲律宾寻求就业的外国人颁发（不包括离岸银行和地区总部的高管）。 劳动和就业部评估的主要标准是没有国民可以、有能力并愿意从事这项工作。 获得许可证后，未经劳动就业部批准，不得更换雇主。 如果外国承包商雇用的员工是外国人，这些员工还必须通过菲律宾劳工和就业部和职业监管委员会组织的劳动力市场测试。
外国人在当地工作的风险
【对外籍工人的态度】 总体来说，菲律宾对外籍工人的限制很少，没有配额等限制性措施。 然而，为了保护菲律宾人的就业，劳工部必须证明没有菲律宾人能够并且愿意从事这项工作，然后才能发放工作许可证。
【签证风险】在菲律宾的中国公民必须遵守菲律宾移民法律法规，注意及时办理签证延期等手续，不要从事与签证类型不符的活动，以免造成不良法律后果。
【自然风险】菲律宾是一个自然灾害频发的国家。 地震、台风、火山爆发是主要的自然灾害。 据统计，菲律宾每年遭受数十次台风袭击，地震、火山爆发等灾害也时有发生。 每年由此造成的人员和财产损失是惊人的。 此外，登革热等热带疾病也是当地生命健康的主要威胁。 在菲或拟赴菲的中国公民和机构应切实提高防灾意识，采取有效措施应对。
【安全风险】菲律宾社会整体安全形势较差，安全犯罪案件高发、枪支泛滥、枪击案件层出不穷、绑架恐怖袭击事件不断、涉赌非法拘禁严重等问题突出。 近年来，菲律宾当地势力斗争激烈，社会贫困加剧。 绑架、杀人、盗窃、抢劫案件快速上升，涉及华侨的恶性案件也逐渐增多。 棉兰老岛南部安全局势较差，摩洛伊斯兰解放阵线、人民军、阿布沙耶夫等反政府势力频繁出没。 绑架、爆炸、谋杀等暴力犯罪和恐怖袭击时有发生。 在菲或计划赴菲的中国公民和机构请加强自我保护意识，遇紧急情况及时报警，并与中国驻菲律宾使馆联系。
【劳工援助机构】在菲律宾，如果发生劳资纠纷，可以通过法律途径维护自己的权利，或者通过菲律宾劳工部及其下属的工作环境局、特殊关注工人局、工人协会寻求救济。赔偿委员会和其他机构。
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